Notre Organisme de Formation :
ATOUT FORMATION porte les valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire et développe des projets centrés sur l’humain.
Créé en 1996, à l’initiative de la MSA du Morbihan pour répondre à des besoins ponctuels de ses adhérents, de ses sociétaires et de ses salariés, progressivement, la typologie des clients a évolué permettant de s’ouvrir aux entreprises extérieures.
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Pourquoi Nous Choisir ?
UNE EQUIPE DE PROFESSIONNELS A VOTRE SERVICE
Depuis plus de 20 ans nous assurons des prestations de qualité grâce à notre équipe de formateurs expérimentés pour une mise en œuvre efficace et rapide dans le cadre de l’entreprise
UN SAVOIR-FAIRE
Nous nous efforçons de préciser clairement, pour chaque stage, les objectifs, le public visé et le détail des contenus.
CERTIFIÉ QUALIOPI DEPUIS LE 15 NOVEMBRE 2021
Notre catalogue de formations 2022
Nos formations agréées CSE
RENFORCEMENT DU RÔLE DU CSE DANS LA PREVENTION SANTE AU TRAVAIL (Loi du 02 Août 2021)
Né de la fusion des trois instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise et CHSCT), le comité social et économique (CSE) doit être en place dans toutes les entreprises d’au moins onze salariés au 1er janvier 2020, date à laquelle les mandats des anciennes instances ont automatiquement pris fin.
PROGRAMMES MIS A JOUR EN FONCTION DE LE REGLEMENTATION EN VIGUEUR
Conformément à l'article L.2315-18 du Code du Travail, selon la taille de l'entreprise, la durée de la formation réglementaire s'établit ainsi :
- Volet économique et social :
- De 11 à 49 salariés : 2 jours *
- De 50 à 299 salariés : 3 jours
- 300 salariés et plus : 5 jours
- Volet SSCT :
- Pour un premier mandat (peu importe l'effectif de l'entreprise) : 5 jours (depuis le 1 Avril 2022)
- Renouvellement de mandat (moins de 300 salariés) : 3 jours
- Renouvellement pour les membres de la CSSCT (entreprise de plus de 300 salariés) : 5 jours
* La formation économique n'est pas obligatoire pour les entreprises de moins de 50 salariés.
DES FORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Nous vous proposons des modules de renforcement des compétences des instances représentatives du personnel dans les domaines suivants :
- Analyse financière (1 à 2 jours)
- Négociation (1 jour)
- Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes (1 jour)
- Référent handicap (1 jour)
- RPS
DES FORMATEURS EXPERTS
DES CLIENTS SATISFAITS
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Parcours public en insertion
Les outils et devoirs des contractants (contrats de travail). Les codes de l’entreprise. Le savoir-vivre professionnel...
LA VIE APRÈS LE TRAVAIL / PRÉPARATION A LA RETRAITE DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
La transition entre travail et retraite est un passage délicat pour les travailleurs handicapés. La cessation d'activité pose de nombreuses questions en termes de logement, de revenus, de santé, de vie sociale et de loisirs....
SPÉCIAL BÉNÉVOLES : Écouter - Accompagner - Oser dire non - Gérer les situations délicates - Responsable d'équipe
Former et accompagner les bénévoles est devenu aujourd’hui une vraie nécessité. Cette formation s'adresse aux personnes désireuses d’améliorer leur qualité d’écoute et leur capacité d’aider une personne en difficulté.
